8वें वेतन आयोग में देरी का कारण: सरकार के ‘बड़े री-स्‍ट्रक्‍चरिंग’ की तैयारी

8वें वेतन आयोग में देरी का कारण: सरकार के ‘बड़े री-स्‍ट्रक्‍चरिंग’ की तैयारी

नई दिल्ली, अक्टूबर 2025: केंद्र सरकार के लाखों कर्मचारियों और पेंशनभोगियों का जनवरी 2025 में घोषित 8वें वेतन आयोग का इंतजार बढ़ता जा रहा है। हालांकि, कई महीने बीत जाने के बाद भी सरकार ने इस आयोग का गठन या इसके काम करने के दिशा-निर्देश तय नहीं किए हैं। इस देरी ने यह सवाल खड़ा कर दिया है कि कब तक संशोधित वेतन और पेंशन मिल पाएंगे।

इंतजार क्यों है जरूरी?

वेतन आयोग इसलिए महत्वपूर्ण होते हैं क्योंकि वे तय करते हैं:

• मौजूदा कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि

• पेंशनभोगियों की पेंशन में बढ़ोतरी

• भत्ते और अन्य लाभ

• दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा

अतीत के रुझानों को देखें तो, ये आयोग अपना काम पूरा करने में आमतौर पर 2-3 साल का समय लेते हैं। अगर 8वां वेतन आयोग जल्द ही गठित हो जाता है, तो कर्मचारियों को नए वेतनमान शायद 2028 तक ही दिखाई दें, हालांकि उन्हें जनवरी 2026 से हुए लाभ की बैक-डेटेड राशि मिल जाएगी।

सरकार के पुनर्गठन से कनेक्शन

इस बीच, इस देरी का एक महत्वपूर्ण कारण सामने आया है। सरकार के एक वरिष्ठ सलाहकार संजीव सान्याल ने हाल ही में खुलासा किया है कि सरकार अपनी संरचना को बेहतर ढंग से समझने के लिए एक बड़ा मैपिंग अभ्यास (mapping exercise) कर रही है। संजीव सान्याल ने कहा, “हम फिलहाल सरकार की मैपिंग का एक अभ्यास कर रहे हैं ताकि यह देख सकें कि विभिन्न एजेंसियां और अन्य निकाय कहां स्थित हैं। और एक बार जब यह साल के अंत तक पूरा हो जाएगा, तो हमें भारत की केंद्र सरकार के परिदृश्य की बहुत अच्छी समझ होगी।” [मनीकंट्रोल के साथ इंटरव्यू पर खबर देखने के लिए क्लिक करें]

सरल शब्दों में, सरकार गिनती और जांच कर रही है:

• उसके पास कितने विभाग हैं

• प्रत्येक विभाग में कितने लोग काम करते हैं

• कौन से विभाग पुराने पड़ गए हैं

• कहां अधिक कर्मचारियों की जरूरत है

सान्याल ने स्पष्ट किया, “समस्या यह नहीं है कि हमारे पास बहुत अधिक सरकारी कर्मचारी हैं। असली मुद्दा यह है कि हमारे पास पुराने ढर्रे के विभागों में बहुत से लोग हैं और साइबर सुरक्षा जैसे महत्वपूर्ण नए क्षेत्रों में पर्याप्त लोग नहीं हैं।”

वेतन आयोग के लिए इसका क्या मतलब है?

विशेषज्ञों का मानना है कि सरकार शायद इस क्रम का पालन कर रही है:

• पहले, सरकार की मैपिंग पूरी करें (दिसंबर 2025 तक)

• फिर, विभागों का पुनर्गठन करें – कुछ को मिलाएं, कुछ को बंद करें, नए बनाएं

• अंत में, इस पुनर्गठित सरकार के लिए नए वेतनमान तय करें

यह दृष्टिकोण इसलिए समझदारी भरा है क्योंकि उन विभागों के लिए नए वेतन ढांचे को डिजाइन करना बेकार होगा जिन्हें जल्द ही विलय कर दिया जाएगा या बंद कर दिया जाएगा। यह 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के प्रस्तावित अधिदेश (Terms of Reference) और तदनुसार सीपीसी के गठन के लिए प्रभावी रहेगा।

सुधार के पिछले उदाहरण

सरकार ने पहले ही दिखा दिया है कि वह सुधारों के प्रति गंभीर है। उदाहरण के लिए:

• ड्रोन विनियमों को 77 अनुमतियों से घटाकर केवल 7 कर दिया गया

• मैपिंग नियम बदले गए ताकि गूगल मैप्स जैसी सेवाओं की अनुमति मिल सके

• कई पुराने संगठनों को बंद या विलय कर दिया गया है

आगे क्या?

जबकि सरकारी कर्मचारी बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं, माना जा रहा है कि मैपिंग अभ्यास दिसंबर 2025 तक पूरा हो जाएगा। उसके बाद, वेतन आयोग के मोर्चे पर कुछ हलचल देखने को मिल सकती है। 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के अधिदेश (Terms of Reference) सरकार द्वारा तैयार किए जा सकते हैं। नया वेतन ढांचा फिर एक अधिक आधुनिक, कुशल सरकार के लिए डिजाइन किया जाएगा जो देश की जरूरतों को बेहतर ढंग से पूरा कर सके।

यह देरी शायद निराशाजनक है, लेकिन लंबे समय में इससे एक बेहतर संगठित सरकार और अधिक न्यायसंगत वेतन प्रणाली बन सकती है।

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